人资部 王燕林 发布时间：2016-10-11

为使新员工尽快融入公司团队，了解新员工思想动态、工作情况，同时也让新员工更了解公司经营模式及工作氛围，并征询新员工的意见和建议，以改善和提高公司的管理体系，公司人资部在8月28日下午组织了一次场新员工座谈会

此次新员工为入职在一个月以上、一年以内的同仁，公司邹总、经营层主管以及各部门负责人参与，座谈会在轻松愉快的氛围中进行。会议中，各新进员工简要汇报了自己阶段性的工作，并提出了自己的感受和建议；总经理邹总回顾了慧聚发展情况，强调了对新员工的要求和期望，以此激励新员工和慧聚一起成长、一起创造成果。

各与会主管当初进入公司，大多也是从基层做起，有的曾经也跟大家在同样的岗位工作，所以，会议中各位主管也以过来人的身份，推心置腹地给大家奉献了一场“心灵鸡汤”。最后，总经理邹总总结到：

1、进入社会，在学校的成绩都是过去式，进入公司都是新人，周围的人都是你的老师，要摆正位置，多向有经验的人请教；

2、做事，要有耐心和韧性，对你苛刻和严格要求的人，才会让你进步，要感谢敢于对你提要求的人；

3、理想与现实会有差距，遇到困难和挫折，不要轻易放弃，如果剩下的1%没有做，你就否定了之前99%的努力；

4、不要轻易换方向、换工作，工作是一个从量变到质变的过程，要以时间来换取空间；

5、一个人的力量永远是单薄的，要靠团队，才能长远地一起发展下去，靠团队，才能1+1>2；

6、遇到与自己希望的事情出现差距时，或者主管给你压力时，多做换位思考，假设你在对方的位置，你会怎么做？

此次座谈会，没有层级，大家畅所欲言，取得了圆满的成功！祝愿全体同仁，在自己的岗位上做得开心，在自己的领域里有所建树！